履新未久的美国人事管理局局长斯科特·库珀（Scott Kupor）正迅速推进对联邦公务员体系的改革。这位安德森·霍洛维茨基金（Andreessen Horowitz）前常务合伙人采取了与特朗普政府“效率部门”埃隆·马斯克时期不同的路径。
尽管他认可马斯克推行的“延迟离职计划”（约15.4万名联邦雇员接受自愿买断）的成效，但库珀认为，像解聘试用期员工这样的短期裁员无助于解决绩效低下的深层问题。
他的目标是建立更紧密的绩效薪酬挂钩机制，并简化淘汰低效员工的流程，不过他承认这可能遭遇工会和国会民主党人的强烈抵制。
上任仅五周，库珀已推行多项变革：允许联邦雇员在工作场所宣传宗教信仰，要求删除人事档案中的新冠疫苗接种记录，废止马斯克时期制定的每周“五项成果”汇报制度。
他正在考虑增设自愿离职窗口以精简编制，并将从私营部门吸引高端人才视为更大挑战——像Meta平台（META）为顶级AI专家提供的薪酬方案远超政府标准。库珀提出放宽学历要求、提供学生贷款减免、建立公私部门人才交流计划等方案来缩小差距。
库珀还在筹划更具野心的方案：允许养老金资产通过主权财富基金进行投资，这种策略可帮助获取比美国国债更高的收益。
他指出该计划需与白宫、国会及财政部等机构协调，目前尚未正式提交政府。通过马克·安德森、本·霍洛维茨和商务部长霍华德·卢特尼克的引荐进入政界的库珀表示，其团队与行政部门保持每日沟通。
虽然任期尚短，但其改革方案显示出对结构性调整、长期效能提升和创新人才引进机制的关注，或将重塑联邦政府的人才竞争格局。
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责任编辑：张俊 SF065
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